MISE À JOUR DE RUGBY CANADA SUR LA DIRECTION DE L’ÉQUIPE NATIONALE SENIOR FÉMININE DE R7

Langford (C.-B.) 26 avril 2021 – Rugby Canada informe notre communauté d’une mise à jour au terme de l’enquête indépendante menée par Win Win HR Solutions Inc en réponse à une plainte déposée par des joueuses actuelles et du passé de l’équipe nationale senior féminine de R7 le 31 janvier 2021, conformément à la Politique de harcèlement et d’intimidation de Rugby Canada.

L’enquête a été menée conformément à la politique en place au moment où les incidents se sont produits. Les conclusions confidentielles ont été partagées avec les deux parties, notamment avec les recommandations de l’enquêteur.

L’enquêteur a souligné que la conduite décrite dans la plainte reflétait l’expérience des 37 athlètes de l’équipe nationale senior féminine de R7. Cependant, l’enquêteur a déterminé que la conduite reprochée n’était pas un comportement qui correspondait à la définition de la politique en matière de harcèlement ou d’intimidation.

L’enquêteur a aussi conclu, en accord avec les deux parties, qu’il ne serait pas viable pour John Tait de reprendre son poste d’entraîneur-chef de l’équipe nationale senior féminine de R7. M. Tait a remis sa démission comme entraîneur-chef et comme directeur de la haute performance de Rugby Canada afin d’explorer d’autres occasions de carrière.

Avec le départ de John et grâce au soutien des joueuses actuelles de l’équipe nationale senior féminine de R7, l’équipe de direction par intérim annoncée en février restera en poste jusqu’aux Jeux olympiques d’été à Tokyo, notamment avec Mick Byrne comme entraîneur-chef.

Pour protéger les intérêts de tous ceux impliqués et question de maintenir la confidentialité de chacun, Rugby Canada ne commentera pas davantage cette enquête ni cette question de ressources humaines.